Vừa qua, Tập đoàn FPT (Mã CK: FPT) đã tổ chức Talkshow “Giá trị cốt lõi FPT” với sự tham gia của 3 diễn giả, đại diện cho ba thế hệ tại FPT: chị Trịnh Thu Hồng – Giám đốc Học viện FPT; anh Nguyễn Đình Vĩnh An – Giám đốc đơn vị chuyên kiểm thử IVS, FPT Software; chị Trần Thị Ngọc Mai – Cán bộ phụ trách Trải nghiệm nhân viên – Phòng Thu hút nhân tài và Trải nghiệm Nhân viên, Ban Nhân Sự FPT.
Mở đầu chương trình, ba vị khách mời và khán giả cùng xem một thước phim lịch sử, ghi lại hành trình hình thành bộ giá trị cốt lõi Tôn – Đổi – Đồng, Chí – Gương – Sáng. Bộ giá trị này không chỉ là kim chỉ nam cho hoạt động của FPT mà còn là yếu tố làm nên sức mạnh nội tại, giúp Tập đoàn vượt qua những thử thách và đạt được những thành tựu lớn.
Những giá trị cốt lõi tại FPT
Chị Trịnh Thu Hồng, một người đã gắn bó với FPT hơn 32 năm, chia sẻ về những cảm xúc bồi hồi khi được chứng kiến chàng trai trẻ FPT ở tuổi 20 đối mặt với con đường toàn cầu hóa. Theo chị, đó là thời điểm mà FPT cần phải tìm ra giá trị riêng của mình, không chỉ để duy trì bản sắc mà còn để khẳng định vị thế trong cộng đồng quốc tế. Chính bộ giá trị cốt lõi này đã là nền tảng giúp FPT vươn tới mục tiêu tỷ USD và mở rộng tầm ảnh hưởng trên toàn cầu.
Anh Vĩnh An, một lãnh đạo khác tại FPT, cho rằng giá trị “Tôn” – Tôn trọng cá nhân – là nền tảng để phát huy sự khác biệt trong mỗi người. Theo anh, tại FPT, mỗi cá nhân đều được trao cơ hội để thể hiện điểm mạnh của mình, trong khi những khuyết điểm cũng được chấp nhận và tôn trọng. Chị Ngọc Mai, đại diện cho thế hệ Gen Z, bổ sung rằng, môi trường làm việc tại FPT luôn khuyến khích sự thẳng thắn và chân thực, giúp các bạn trẻ cảm thấy mình được là chính mình và có cơ hội góp phần xây dựng tổ chức.
Một trong những giá trị cốt lõi quan trọng của FPT là “Đổi” – Đổi mới. Chị Trịnh Thu Hồng cho rằng, tinh thần đổi mới có thể xuất phát từ những điều nhỏ nhặt nhất, từ những công việc hàng ngày. Điều quan trọng là luôn giữ vững tinh thần học hỏi và đổi mới liên tục để cải thiện công việc và cuộc sống. Cùng bàn về giá trị “Đồng”, chị Hồng nhấn mạnh rằng “Bọn FPT” là cụm từ mang nhiều ý nghĩa sâu sắc, thể hiện tinh thần đoàn kết, sống chết có nhau của người FPT. Điều này thể hiện rõ ngay trong buổi livestream của talkshow khi các khán giả cổ vũ nhiệt tình cho các diễn giả, tạo nên không khí đồng đội đặc trưng của FPT.
Ông Trương Gia Bình, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn FPT
“Chí – Gương – Sáng” là bộ ba giá trị quan trọng đối với mỗi người lãnh đạo trong FPT. Chí công, gương mẫu, và sáng suốt là những phẩm chất mà người lãnh đạo cần rèn luyện và duy trì mỗi ngày. Anh Vĩnh An chia sẻ rằng, bản thân luôn cố gắng thực hành những giá trị này qua các hành động nhỏ như đi làm sớm, và không ngừng lan tỏa những điều tích cực để tạo động lực cho đồng nghiệp. Chị Hồng cũng đồng tình rằng, mỗi lần thất bại là cơ hội để lãnh đạo FPT tự rèn luyện và cải thiện bản thân, lấy đó làm kim chỉ nam để dẫn dắt đội ngũ đi đến thành công.
Nhìn về tương lai, với mục tiêu trở thành công ty tỷ USD toàn cầu và bắt kịp xu hướng thời đại mới “Tuệ Bán Xe Số Xanh”, FPT không chỉ đẩy mạnh công nghệ mà còn chú trọng vào việc lan tỏa các giá trị cốt lõi đến từng nhân viên. Việc kết nối giữa giá trị cá nhân và giá trị FPT là điều cần thiết để tạo nên môi trường làm việc hạnh phúc và sáng tạo. Các bạn trẻ Gen Z tại FPT được khuyến khích không chỉ tiếp thu mà còn phát triển mạnh mẽ những thành quả mà các thế hệ trước đã dày công xây dựng, góp phần đưa FPT đến những thành công mới.
>>FPT không còn là FPT nữa nếu thiếu nguồn sức mạnh vô địch: ‘Tôn – Đổi – Đồng – Chí – Gương – Sáng’
Nguồn tin: https://nguoiquansat.vn/gia-tri-cot-loi-ton-doi-dong-chi-guong-sang-cua-fpt-duoi-goc-nhin-ba-the-he-153046.html
