Đề án vị trí việc làm và hệ thống bảng lương mới từ giữa năm 2024 phải khích lệ cán bộ, công chức, viên chức năng động, sáng tạo, tâm huyết, Phó thủ tướng chỉ đạo.
Chủ trì hội nghị toàn quốc xây dựng vị trí việc làm trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập sáng 8/12, Phó thủ tướng Trần Lưu Quang nhấn mạnh cải cách luôn gặp trở ngại, áp lực, nhạy cảm. “Nhưng đây là việc hệ trọng phải làm, khó tới đâu gỡ tới đó để quý II/2024 tập trung xây dựng hệ thống bảng lương mới áp dụng từ ngày 1/7/2024”, ông nói.
Các bộ ngành, địa phương hoàn thành xây dựng và phê duyệt Đề án vị trí việc làm trước ngày 31/3/2024. Đề án tuân thủ nguyên tắc chung trong các nghị quyết Trung ương và có sự linh hoạt nhất định, “không cầu toàn, không chủ quan, không hời hợt”. Việc phân cấp, chia sẻ kinh nghiệm cần đẩy mạnh.
Đề án cũng cần đảm bảo mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và tinh giản biên chế công chức, giảm biên chế viên chức hưởng lương ngân sách.
Phó thủ tướng gợi ý Bộ Nội vụ lập đường dây nóng, sử dụng mạng xã hội để hướng dẫn, giải quyết vướng mắc của địa phương.
Phó thủ tướng Trần Lưu Quang chủ trì hội nghị toàn quốc xây dựng vị trí việc làm trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập sáng 8/12. Ảnh: Hải Minh
Tại cuộc họp, đại diện Bộ Nội vụ cho biết đến nay đã có 20/20 bộ ngành ban hành thông tư hướng dẫn vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành. 15/15 bộ ngành ban hành hướng dẫn vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành; cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Quy định về vị trí việc làm công chức, viên chức được Chính phủ ban hành năm 2020. Theo đó, căn cứ xác định vị trí việc làm của công chức dựa trên nhiều yếu tố như mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ.
Có hai cách phân loại vị trí việc làm. Đầu tiên là theo khối lượng công việc, như dựa theo vị trí do một người đảm nhiệm; vị trí nhiều người đảm nhiệm; việc làm kiêm nhiệm. Cách thứ hai là phân loại theo tính chất, nội dung công việc như vị trí lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên ngành; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ.
Bộ Nội vụ cho biết có 861 vị trí việc làm cán bộ, công chức, trong đó nhóm lãnh đạo, quản lý có 137 vị trí; nhóm công chức nghiệp vụ chuyên ngành 665 vị trí; nhóm công chức nghiệp vụ chuyên môn dùng chung 37 vị trí; nhóm hỗ trợ, phục vụ 22 vị trí. Cán bộ, công chức cấp xã có 17 vị trí, trong đó 11 vị trí cán bộ chuyên trách, 6 vị trí công chức xã.
Sau khi hoàn thành sắp xếp vị trí việc làm, từ ngày 1/7/2024, toàn quốc sẽ cải cách tiền lương. Công chức, viên chức được trả lương theo vị trí việc làm tương xứng năng lực, khối lượng công việc, thay vì theo hệ số cào bằng hiện nay.
