Công nhân bị trừ lương vì nhà máy mất hàng

Ngày 7/5, Công ty TNHH Nobland Việt Nam, 100% vốn Hàn Quốc, hoạt động trong ngành may mặc, trả lương tháng 4 cho công nhân. Tuy nhiên, trong phiếu lương của 112 người làm việc ở khâu hoàn thành có thêm phần “điều chỉnh lương”, tức bị doanh nghiệp trừ tiền với lý do “mất hàng”.

Theo đó, 31 công nhân nhận lương thời gian bị trừ đồng loạt 270.000 đồng, nhóm nhận lương sản phẩm, cán bộ quản lý bị trừ thấp nhất gần 64.000 đồng và cao nhất 805.000 đồng. “Công ty không chứng minh được ai lấy, hàng bị mất như thế nào mà đã trừ tiền chúng tôi là vô lý”, một nữ công bị trừ hơn 300.000 đồng, nói.

Theo nữ công nhân, ngày 27/4, khâu hoàn thành nhận thông tin có một lượng hàng (khoảng 3.000 chiếc áo) của khu vực này bị mất và tuồn ra ngoài. Công ty đã bỏ ra 70 triệu đồng mua lại từ các shop bán hàng. Để giảm thiệt hại, doanh nghiệp chịu 40 triệu đồng, số còn lại trừ vào thu nhập của lao động. Số tiền trừ được tính dựa theo chức vụ, hệ số và số giờ công của mỗi người trong tháng 4.

“Nhận được thông tin, chúng tôi đã phản ứng và yêu cầu công ty làm rõ ai là người làm mất hàng, không thể quy chụp cho tất cả”, nữ công nhân nói. Sau đó, dù không có thông báo chính thức về việc mất hàng nhưng công ty vẫn tiến hành trừ lương của công nhân.

Ông Nguyễn Văn Tần, Chủ tịch công đoàn Công ty Nobland Việt Nam, cho biết ngay khi doanh nghiệp thông báo mất hàng và trừ lương của lao động, công đoàn đã có ý kiến với ban giám đốc. “Quan điểm của công đoàn là không được trừ”, ông Tần nói.

Theo ông Tần, khi chưa tìm được người tuồn hàng ra ngoài, doanh nghiệp trừ lương của lao động sẽ khiến họ bức xúc. Công đoàn cũng đề nghị ban giám đốc báo công an để điều tra, trả lại sự trong sạch cho người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn tiến hành trừ lương của công nhân.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Ban quản lý các Khu chế xuất, công nghiệp TP HCM (Hepza), cho biết đã nhận được khiếu nại của người lao động và làm việc với công ty Nobland Việt Nam. Tại buổi làm việc hôm 8/5, doanh nghiệp cho rằng khu vực hoàn thành để mất hàng tức những người làm việc tại đây đã không hoàn thành năng suất nên bị trừ thưởng.

Theo bà Thư, dù công ty có quy chế thưởng, phạt riêng nhưng các điều khoản phải tuân thủ quy định pháp luật. Trường hợp người lao động làm mất hàng, trộm cắp tài sản của công ty, pháp luật đều có quy định rõ như buộc bồi thường bằng vật chất hoặc sa thải. Tuy nhiên, doanh nghiệp muốn xử lý được phải có bằng chứng rõ ràng và đảm bảo đúng trình tự pháp luật, tức phải qua hội đồng xử lý kỷ luật với đầy đủ các bên tham gia.

Cũng theo lãnh đạo Hepza, doanh nghiệp không đưa ra được bằng chứng người lao động tuồn hàng ra ngoài. Do đó, việc ban giám đốc trừ lương của tập thể là không đúng và phải hoàn trả cho lao động. Hepza cũng đề nghị doanh nghiệp báo công an điều tra việc mất hàng. Điều này sẽ đảm bảo xử lý đúng người và cũng để bảo vệ quyền lợi công ty.

Sáng 9/5, VnExpress đã liên hệ Công ty Nobland để làm rõ các nội dung liên quan, song chưa được phản hồi.

Lê Tuyết