Một tài khoản có tên @feder-cr mới đây chia sẻ trên diễn đàn Reddit về kinh nghiệm sử dụng trí thông minh nhân tạo (AI) để ứng tuyển 1.000 việc làm và kiếm được 50 cuộc phỏng vấn trong vòng một tháng. Tất cả quá trình này đều diễn ra tự động khi anh đang ngủ.
Bài đăng tạo ra cuộc tranh luận sôi nổi rằng liệu đây có phải là sự lạm dụng công nghệ. Một số người tấm tắc ngợi chàng trai này rất thông minh khi biết ứng dụng AI để tìm việc. Nhiều người khác lại phê phán, coi việc “đi tắt” rải CV (sơ yếu lý lịch) tràn lan như vậy là động thái cạnh tranh không công bằng.
Chủ bài đăng chia sẻ: “Tôi đã sử dụng AI để ứng tuyển 1.000 việc làm và nhận được 50 cuộc phỏng vấn. Tất cả mọi thứ đều tự động nên tôi có thể tranh thủ thời gian làm việc khác. CV và thư xin việc đều được thiết kế riêng, tùy chỉnh dựa trên mô tả và vị trí công việc. Nhờ vậy tôi đã tạo nên sự khác biệt so với các ứng viên”.
Thay vì tìm đến nhà tuyển dụng, người đàn ông tạo hệ thống tự động gửi thư xin việc bằng trí tuệ nhân tạo. (Ảnh minh họa: Unilad)
Người đàn ông đã tạo ra một bot trí tuệ nhân tạo có tên là “AIHawk”. Phần mềm này sẽ nhận các thông tin, từ bảng sơ yếu lý lịch, vị trí công việc ứng tuyển đến mức lương mong đợi… Sau đó, AIHawk sẽ tự động tìm kiếm các nơi đang cần ứng viên, tạo CV và thư xin việc độc đáo cho từng nhà tuyển dụng; đồng thời phản hồi các câu hỏi cụ thể từ nhà tuyển dụng.
Tác giả bài đăng tự nhận xét chiến lược của mình vô cùng hiệu quả và tăng cơ hội lọt vào mắt xanh của các nhà tuyển dụng. Anh bình luận thêm: “Khi quan sát cuộc cách mạng công nghệ đang diễn ra, tôi suy ngẫm về cách AI thay đổi sâu sắc thị trường tuyển dụng. Tuy nhiên có một nghịch lý, khi tìm cách tối ưu hóa quy trình tìm việc làm bằng AI, ứng viên có nguy cơ mất đi yếu tố độc đáo, mang đậm bản chất con người, bản sắc cá nhân.
Thách thức phía trước không chỉ là công nghệ mà còn là đạo đức xã hội. Chúng ta cần tìm ra sự cân bằng giữa trí tuệ nhân tạo và sự tương tác giữa con người với nhau. Chỉ khi đó, chúng ta mới có thể xây dựng một quy trình ứng tuyển việc làm hiệu quả nhất”.
Phương pháp này đặt ra những câu hỏi về tương lai của hoạt động tuyển dụng nhân sự. Việc AI gửi và nhận đơn xin việc hiệu quả như vậy làm nảy sinh lo ngại rằng nghề tuyển dụng nhân sự có thể trở nên lỗi thời.
Chủ tài khoản trên dự đoán rằng các kỹ năng mềm như sự đồng cảm, sáng tạo và tư duy phản biện có thể trở thành yếu tố khác biệt quan trọng trong một thế giới đang thịnh hành ứng dụng tối ưu hóa bằng AI.
Ý tưởng xin việc tự động hóa bằng AI vẫn đang gây nhiều tranh cãi. Một người dùng mạng bình luận: “Các công ty cũng đang sử dụng AI để đọc đơn xin việc nên về cơ bản là bot nói chuyện với bot. Tôi không nghĩ đây là một hành vi phi đạo đức”.
Người khác phản biện: “Tôi nghi ngờ về tính hiệu quả vì tỷ lệ 50/1.000 có vẻ hơi ít. Chưa kể có những công việc chắc chắn sẽ luôn mời ứng viên phỏng vấn. Bên cạnh đó, hòm thư sẽ bị ngập tràn các mail từ chối, cũng khá là khổ sở khi xóa đi”.
Trong khi đó, một tài khoản cảnh báo: “Các công ty đang bắt đầu thêm quy tắc ‘không dùng AI’ cho sơ yếu lý lịch. Nhiều người đọc CV được tạo tự động sẽ sẵn sàng vứt thẳng chúng vào thùng rác. Điều này sẽ khiến bạn gây ấn tượng xấu cho nhà tuyển dụng và mất hết cơ hội xin việc vào lần sau”.
(Nguồn: Mirror, Economic Times)
Nguồn tin: https://cafef.vn/nho-ai-gui-don-xin-viec-1000-cho-ngu-day-nhan-duoc-50-loi-moi-phong-van-188250108211326842.chn
