Tại buổi làm việc với đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội ngày 2/4, ông Tào Đức Thắng – Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Tập đoàn Viettel – đã trình bày các đề xuất liên quan đến việc bảo đảm nguồn nhân lực trong các lĩnh vực then chốt.
Ông Tào Đức Thắng nhấn mạnh, việc giữ chân và phát triển nhân tài đang là một trong những yêu cầu cấp thiết hàng đầu của Viettel. Do đó, Tập đoàn mong muốn thời gian tới tiếp tục nhận được sự hỗ trợ từ Quốc hội, Chính phủ và Bộ Quốc phòng trong việc xây dựng các cơ chế, chính sách đặc thù.
Những chính sách này bao gồm: Cơ chế riêng về quản lý lao động, tiền lương; ưu đãi dành cho nhân sự tham gia các đề án, nhiệm vụ trọng điểm cấp quốc gia mà Viettel đảm nhận; chính sách miễn thuế thu nhập cá nhân đối với đội ngũ nhân sự chất lượng cao…
Toàn cảnh hội nghị. Ảnh: Viettel
>> Việt Nam muốn làm chủ công nghiệp đường sắt, Viettel, VNPT được xem xét giao nhiệm vụ quan trọng
Đặc biệt, Viettel đề xuất xây dựng cơ chế, chính sách về thị thực (visa), trong đó có các loại “visa nhân tài” dành riêng cho đối tượng là người gốc Việt Nam và người nước ngoài có trình độ cao; xem xét quy định cởi mở, đột phá theo hướng chỉ cần các cá nhân được cấp loại visa này sẽ tự động được áp dụng các chính sách ưu đãi không cần qua các thủ tục xét duyệt, chứng minh theo các trình tự, thủ tục khác,…
Tập đoàn đều đặn dành ngân sách tương đương khoảng 4% quỹ lương mỗi năm cho các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Song song với đó, Viettel cũng chú trọng đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng hiện đại cho Học viện Viettel nhằm phục vụ công tác đào tạo.
Sau hơn 35 năm phát triển, Viettel hiện là một trong những tập đoàn kinh tế hàng đầu của Việt Nam, với giá trị thương hiệu ước tính đạt 8,9 tỷ USD – dẫn đầu danh sách thương hiệu giá trị nhất Việt Nam suốt 9 năm liên tiếp và xếp thứ 16 thế giới trong lĩnh vực viễn thông. Tập đoàn đang đầu tư tại 11 quốc gia thuộc 3 châu lục, trong đó chiếm thị phần dẫn đầu tại 7 trong số 10 thị trường quốc tế.
Tính đến nay, Viettel có tổng cộng 53.865 nhân sự đến từ 20 quốc tịch khác nhau. Trong đó, người Việt Nam chiếm 83,6% với 45.027 người. Số lượng nhân sự nước ngoài là 8.838 người, trong đó có 11 chuyên gia đang làm việc tại Việt Nam, còn lại là nhân sự bản địa tại các thị trường mà Viettel đang đầu tư.
>> Ứng cứu ‘thần tốc’, Viettel có thêm 250.000 người dùng tại Myanmar sau trận động đất lịch sử
Nguồn tin: https://nguoiquansat.vn/viettel-de-xuat-chinh-sach-thi-thuc-visa-nhan-tai-danh-rieng-cho-ca-nhan-co-trinh-do-cao-210387.html
