Theo báo Người Lao Động, một cuộc khảo sát gần đây do các nhà điều hành nền tảng việc làm Hàn Quốc thực hiện cho thấy, cứ 10 công ty thì có đến 7 công ty tại nước này sẵn sàng tuyển dụng lao động là người nước ngoài.
Tỷ lệ này phản ánh rõ tình trạng thiếu hụt lao động địa phương ngày càng nghiêm trọng, buộc các doanh nghiệp phải tìm đến nguồn lao động từ nước ngoài để đáp ứng nhu cầu.
Khảo sát do hai công ty Saramin và KoMate tiến hành trên 557 doanh nghiệp địa phương cho thấy, 73,4% trong số này khẳng định “sẵn sàng thuê” nhân viên nước ngoài.
Trong đó, các công ty có quy mô từ 50-100 nhân viên chiếm tỷ lệ cao nhất (74,5%), tiếp theo là các công ty dưới 50 nhân viên (73,9%), từ 100-300 nhân viên (71%), và cuối cùng là các công ty từ 300 nhân viên trở lên (66,7%).
Hơn 44% các công ty được khảo sát hiện đang tuyển hoặc sử dụng ít nhất một lao động nước ngoài. Đáng chú ý, 61% trong số này bày tỏ “hài lòng” và 11,7% cảm thấy “rất hài lòng” với quyết định tuyển dụng này.
Ảnh minh hoạ: Lao động Việt Nam được ưu tiên hàng đầu tại Hàn Quốc
>> Doanh nghiệp Hà Nội đồng loạt tuyển dụng lao động, lương đến 20 triệu đồng/tháng
Việc thuê lao động nước ngoài đang được coi là giải pháp hiệu quả để đối phó với tình trạng thiếu hụt lao động, các nhân viên ngoại quốc cũng có những ưu điểm nổi trội như siêng năng, tỷ lệ nghỉ việc thấp, chi phí lương tương đối hợp lý…
Đáng chú ý, lĩnh vực sản xuất dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài, chiếm 42,5%, tiếp đến là dịch vụ (16,1%), bán hàng và tiếp thị quốc tế (12%), xây dựng (11,7%), và công nghệ thông tin – dữ liệu (8,6%).
Về quốc tịch, lao động Việt Nam được ưu tiên hàng đầu (31,3%), tiếp theo là lao động từ Kazakhstan và các quốc gia Trung Á khác (20%), Philippines (18,6%), Mông Cổ (16,1%), Mỹ hoặc Canada (8,8%), Ấn Độ và Nhật Bản (cùng 8,6%).
Tuy nhiên, các công ty cũng đối mặt với nhiều thách thức khi tuyển dụng lao động nước ngoài, nổi bật là rào cản ngôn ngữ. Có tới 56,2% doanh nghiệp chỉ ra khó khăn trong giao tiếp bằng tiếng Hàn là vấn đề lớn nhất. Tiếp theo là các thủ tục xin thị thực và thủ tục hành chính phức tạp (40,2%), chi phí lưu trú và các khoản bổ sung khác (28,5%), khó khăn trong hòa nhập văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc (25,3%), và trình độ hoặc chuyên môn chưa đáp ứng kỳ vọng (18,1%).
Khoảng 50% người tham gia khảo sát cho rằng, để thu hút thêm lao động nước ngoài, Hàn Quốc cần cải thiện các quy định về thị thực lao động. Đồng thời, họ cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc đa dạng hóa các chương trình giáo dục ngôn ngữ, văn hóa Hàn Quốc, nâng cao quy trình kiểm tra lý lịch, và hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nhân tài quốc tế.
>> Đối tác của tỷ phú Elon Musk tại Việt Nam dự kiến tăng gấp đôi nhân sự, lên 3.000 lao động
Nguồn tin: https://nguoiquansat.vn/cac-doanh-nghiep-tai-han-quoc-dang-uu-tien-tuyen-lao-dong-viet-nam-177830.html
