Từ 1/7/2025, LuậtBHXH2024 (BHXH) chính thức có hiệu lực với nhiều sửa đổi, bổ sung theo hướng gia tăng quyền lợi, tăng tính hấp dẫn, khuyến khích người lao động. Một trong những số những nội dung sửa đổi, bổ sung được nhiều người lao động quan tâm là chế độ hưu trí, đặc biệt là vấn đề nghỉ hưu trước tuổi.
Ảnh minh hoạ
Vậy trong năm 2025, những trường hợp nghỉ hưu sớm nào sẽ không bị trừ lương hưu khi thực hiện điều chỉnh lớn từ Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và tác động từ chính sách tinh gọn bộ máy.
Nghỉ hưu sớm theo Điều 64 LuậtBHXHnăm 2024
Điều kiện nghỉ hưu sớm năm 2025 mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu theo Luật BHXH 2024 đối với người lao động
Trường hợp được thấp hơn tối đa 05 tuổi so với độ tuổi quy định
Ví dụ: Lao động nữ nghỉ hưu năm 2025 trong trường hợp này được nghỉ hưu khi đủ 51 tuổi 8 tháng (trong điều kiện bình thường, độ tuổi nghỉu hưu là 56 tuổi 8 tháng).
Có tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi:
– Làm nghề/công việc nặng nhọc, độc lại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc
– Làm việc tại vùng có đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021.
(Theo điểm b khoản 1 Điều 64 Luật BHXH 2024)
Trường hợp được thấp hơn tối đa 10 tuổi so với độ tuổi quy định
– Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên
– Có ≥ 15 năm làm khai thác than trong các hầm lò.
(Theo điểm c khoản 1 Điều 64 Luật BHXH 2024)
Nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động dưới 6 tháng
Căn cứ khoản 3 Điều 66 LuậtBHXH2024 quy định như sau:
Điều 66. Mức lương hưu hằng tháng
…
Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.
Theo đó, người lao động thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động theo quy định tại Điều 65 LuậtBHXH2024 thì được nghỉ hưu sớm nhưng hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu trong điều kiện bình thường.
Cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Tuy nhiên trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu.
Như vậy, người lao động có tời gian nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động dưới 06 tháng thì không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.
Ảnh minh hoạ
Nghỉ hưu sớm theo diện tinh gọn bộ máy
Căn cứ tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 5, khoản 6 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định:
Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy
– Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm, Trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm, Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
– Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
…
Theo đó, Nghị định 67 sửa đổi Nghị định 178 về chính sách nghỉ hưu trước tuổi tuy nhiên vẫn không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Như vậy, các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm, trên 05 năm đến đủ 10 năm, dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định theo Nghị định 67,… (những đối tượng được quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định 67/2025) thì sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu, mức hưởng lương hưu tối đa khi nghỉ hưu trước tuổi vẫn không thay đổi là 75%.
Ảnh minh hoạ
Tóm lại, người nghỉ hưu sớm năm 2025 không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu trong 03 trường hợp sau:
Đủ điều kiện nghỉ hưu sớm theo quy định tại Điều 64 LuậtBHXHnăm 2024
Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động dưới 06 tháng.
Nghỉ hưu sớm theo Nghị định 67/202/NĐ-CP.
Nguồn tin: https://genk.vn/tu-2025-nghi-huu-som-10-nam-van-duoc-huong-luong-huu-toi-da-ai-thuoc-dien-nay-20250329061534238.chn
