Công tác cán bộ phải có tiêu chí rõ ràng lựa chọn người ở lại, đừng để nhân sự trẻ, giỏi phải ‘chạy’ để được ở lại, theo nguyên chủ tịch HĐND TP HCM Phạm Phương Thảo.
“Làm công tác cán bộ giai đoạn này là phải giảm thấp nhất sự thiệt thòi của cán bộ trẻ, giỏi, để người ở lại an tâm mà số nghỉ việc cũng được hỗ trợ thỏa đáng”, bà Phạm Phương Thảo, nguyên chủ tịch HĐND TP HCM nêu tại hội thảo khoa học về bỏ chính quyền cấp huyện, sắp xếp xã, phường do Học viện cán bộ thành phố và Tạp chí Cộng sản tổ chức, chiều 28/3.
Nguyên chủ tịch HĐND TP HCM Phạm Phương Thảo phát biểu tại hội thảo, chiều 28/3. Ảnh: An Phương
Theo bà Thảo, TP HCM hiện có hơn 16.000 cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực công. Nếu bỏ cấp huyện, sắp xếp lại xã, phường với số lượng chỉ bằng 30-40% hiện tại, nếu tính riêng bộ máy chính quyền sẽ có khoảng 2/3 số người mất việc.
Theo bà, thành phố có chương trình 300-500 thạc sĩ, tiến sĩ được bố trí về xã, phường. Nhiều người rất giỏi làm bí thư phường mấy nhiệm kỳ nhưng chưa được bố trí đi đâu, tức đã thiệt thòi rồi. Trong bối cảnh này, họ bị “dồn toa”, cơ hội phát triển rất hẹp.
“Khi sắp xếp đừng để cán bộ phải chạy, phải đến nói chuyện mới được ở lại”, bà Phương Thảo nói. Nguyên lãnh đạo HĐND TP HCM cho rằng trong quá trình tinh gọn bộ máy, lựa chọn người ở lại, người làm công tác cán bộ phải lắng nghe, tiếp cận từng người, nắm bắt tâm tư để đưa ra quyết định thấu tình đạt lý, giảm bớt thiệt thòi cho đội ngũ công chức, viên chức.
Tương tự, TS Nguyễn Hữu Nguyên, Hội Quy hoạch phát triển đô thị TP HCM, cho rằng mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất tài đức là đúng nhưng dùng cách nào để đo lường lại “không rõ ràng”.
“Lãnh đạo không đủ tài đức thì khó mà chọn được cán bộ giỏi”, ông Nguyên nói, đề xuất cần định lượng các tiêu chí tuyển dụng cán bộ, không nên chỉ căn cứ vào bằng cấp mà bằng sự thể hiện hiệu quả công việc, có đánh giá KPI rõ ràng. Bên sử dụng lao động cần thường xuyên đào tạo kiến thức chuyên ngành, kiến thức công nghệ chuyển đổi số, áp dụng Al cho công việc đang làm. Những cán bộ đáp ứng tốt sẽ được ưu tiên giữ lại.
Cán bộ làm thủ tục hành chính tại UBND TP Thủ Đức, tháng 8/2022. Ảnh: Quỳnh Trần
Trong khi đó, TS Nguyễn Minh Trí, Chánh văn phòng Sở Du lịch TP HCM, dẫn cách sắp xếp nhân sự khi tinh gọn bộ máy địa phương của Trung Quốc (giai đoạn 2000-2020) như một cách để tham khảo. Song song với quá trình tinh giản, nước này đẩy mạnh chuyển đổi từ biên chế cố định sang hợp đồng lao động. Chính quyền trung ương áp dụng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc để loại bỏ các vị trí dư thừa, đồng thời mở rộng việc sử dụng hợp đồng lao động với nhiều chức danh không thiết yếu thay vì biên chế lâu dài.
Tại hội thảo, các chuyên gia cũng đề xuất chế độ hỗ trợ cho cán bộ rời đi, cũng như ở lại trong cuộc sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Theo bà Phạm Phương Thảo khi sáp nhập 2-3 tỉnh với nhau, sẽ có một địa phương được chọn làm trung tâm hành chính cấp tỉnh. Ví dụ Long An và Tây Ninh sáp nhập tính hai điểm xa nhất lên đến 300 km. Nếu cán bộ ở lại đi làm việc sẽ di chuyển rất xa. Do đó, chính quyền cần tính đến phương án bố trí nhà công vụ cho cán bộ ở các nơi xa đến làm việc.
Ngoài ra, với những người rời đi, bà Thảo cho rằng mới đây, Nghị định 67 của Chính phủ điều chỉnh Nghị định 178 chế độ cho cán bộ dôi dư khi sắp xếp bộ máy đã bỏ chính sách tăng thêm, khiến cán bộ diện tinh giản rất tâm tư. Do đó Trung ương nên cho phép địa phương tùy vào điều kiện mà có thêm khoản hỗ trợ nhất định cho cán bộ nghỉ việc.
Lê Tuyết
Nguồn tin: https://vnexpress.net/dung-de-can-bo-gioi-phai-chay-moi-duoc-o-lai-khi-tinh-gon-4867214.html
