Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa có văn bản trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Quảng Ngãi về việc xem xét điều chỉnh độ tuổi nghỉ hưu xuống 55 tuổi đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước.
Theo cử tri, việc hạ độ tuổi nghỉ hưu sẽ phù hợp hơn với tình hình sức khỏe của lao động nữ, giúp họ đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian công tác, đồng thời tạo điều kiện để sinh viên mới ra trường có cơ hội việc làm.
Phản hồi về nội dung này, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, chế độ hưu trí là một trong những chính sách của bảo hiểm xã hội (BHXH), nhằm đảm bảo nguồn thu nhập hàng tháng cho người lao động khi về già. Theo quy định hiện hành, để được hưởng lương hưu hằng tháng, người lao động phải đáp ứng đồng thời hai điều kiện: độ tuổi nghỉ hưu và thời gian tham gia BHXH.
Bộ nhấn mạnh rằng việc quy định tuổi nghỉ hưu nhằm đảm bảo sự hài hòa giữa thời gian đóng góp và thời gian thụ hưởng chế độ BHXH, từ đó duy trì sự cân đối và bền vững lâu dài của quỹ BHXH. Đây là yếu tố quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động cũng như tính ổn định của hệ thống an sinh xã hội.
Bộ LĐ-TB&XH cũng dẫn chứng, vấn đề tuổi nghỉ hưu đã được thảo luận và thống nhất thông qua tại Nghị quyết số 28/NQ-TW năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII. Theo đó, chủ trương tăng tuổi nghỉ hưu đã được thể chế hóa trong Bộ luật Lao động năm 2019, với quy định cụ thể tại Điều 169 và Điều 219 về tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu.
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu sẽ được thực hiện theo lộ trình, thay vì tăng ngay lên 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ. Cụ thể, mỗi năm tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đạt mức quy định.
Bộ LĐ-TB&XH khẳng định, quá trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu đã tính đến các yếu tố như sức khỏe, tính chất lao động và điều kiện làm việc của từng nhóm lao động. Đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, cũng như những lao động bị suy giảm khả năng lao động, có thể được nghỉ hưu sớm hơn so với người làm việc trong điều kiện bình thường.
Cụ thể, người lao động trong nhóm này có thể nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm hoặc 10 năm, tùy theo mức độ ảnh hưởng của công việc và tình trạng sức khỏe.
Bộ LĐ-TB&XH cũng thông tin thêm rằng, Luật Bảo hiểm xã hội mới, được Quốc hội khóa XV thông qua tại kỳ họp thứ 7 vừa qua, đã kế thừa và đảm bảo tính thống nhất với quy định về tuổi nghỉ hưu trong Bộ luật Lao động năm 2019. Điều này nhằm duy trì sự đồng bộ trong hệ thống pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và an sinh xã hội, đồng thời đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động.
Như vậy, việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu đã được nghiên cứu kỹ lưỡng và áp dụng lộ trình phù hợp, đảm bảo sự hài hòa giữa lợi ích của người lao động và tính bền vững của quỹ BHXH.
>> Tỷ phú Trần Bá Dương quyết hoàn thiện sớm khu đô thị Sala, ‘thay da đổi thịt’ đất vàng Thủ Thiêm
Nguồn tin: https://nguoiquansat.vn/bo-ld-tb-xh-noi-gi-truoc-de-xuat-giam-tuoi-nghi-huu-doi-voi-can-bo-nu-xuong-55-196895.html
