Công ty Monld Solution INC chi khoảng 44 triệu USD cho cả hai giai đoạn của dự án Nhà máy sản xuất, gia công giày dép Viet Glory tại huyện Diễn Châu (Nghệ An). Ảnh: Văn Dũng
Chiều 3/10, trao đổi với Nhadautu.vn , ông Kha Văn Tám, Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Nghệ An cho biết, đã nắm được thông tin công nhân đình công ở nhà máy của Công ty TNHH Viet Glory và đã cử cán bộ xuống nắm tình hình sự việc, phối hợp với huyện để giải quyết. Tuy nhiên, ông Tám cho rằng, theo quy trình, huyện Diễn Châu xử lý trước, sau khi có báo cáo chính thức liên đoàn sẽ có hướng xử lý.
Liên quan đến sự việc, ông Phan Xuân Vinh, Phó chủ tịch UBND huyện Diễn Châu cho hay, hiện công nhân ở nhà máy của Công ty TNHH Viet Glory vẫn chưa trở lại nhà máy làm việc. “Liên đoàn lao động huyện, tỉnh cùng với ban giám đốc và đại diện người lao động công ty đã có buổi làm việc với nhau, tuy nhiên đến hiện tại vẫn chưa có báo cáo chính thức”, ông Vinh nói.
Như Nhadautu.vn đã đưa tin, vào chiều 2/10, gần 7.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đình công đề đòi quyền lợi. Công nhân đưa ra những đề xuất như: Tăng lương cơ bản; lời nói, hành động của cán bộ cần thực hiện đúng chuẩn mực giao tiếp; chế độ thai sản đi làm tháng thứ 7 trở lên và về sớm trước 1 giờ; đề nghị công ty kiểm tra lại máy chấm công; do họp quá nhiều nên đề nghị công ty điều chỉnh giờ họp…
Sau đó, phía Công ty TNHH Viet Glory đã trả lời 8 nội dung đề xuất nhưng đến sáng nay, 3/10, công nhân vẫn chưa vào làm việc.
Cụ thể, đối với vấn đề tăng lương cơ bản, phía doanh nghiệp cho rằng, căn cứ Nghị định 38/2022/NP-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1/7/2022 thì mức lương tối thiểu Vùng III là 3.640.000 VNĐ. Trong khi đó, mức lương cơ bản hiện tại của công ty là 4.130.2000 VNĐ, đã cao hơn mức lương cơ bản của vùng, như vậy phù hợp với quy định. “Xem xét tình hình hiện tại của công ty, đơn hàng ít nên không thể điều chỉnh mức tăng lương cơ bản, mong cán bộ công nhân viên chia sẻ, thông cảm” – thông báo của doanh nghiệp viết.
Từ ngày 1/10/2023, nhằm động viên tinh thần làm việc của cán bộ công nhân viên, đồng thời, tăng thu nhập đảm bảo đời sống lao động, Công ty TNHH Viet Glory đã quyết định tăng mức thưởng sản lượng để phù hợp với tình hình hiện tại.
Đối với nội dung về thái độ làm việc, công ty sẽ điều chỉnh, nếu cá nhân nào vi phạm sẽ bị kỷ luật theo quy định của công ty.
Còn một số nội dung khác, Công ty TNHH Viet Glory trả lời sẽ xem xét và giải quyết trong thời gian tới, như: Tăng số lượng công nhân hưởng chế độ độc hại nặng nhọc; thưởng tháng thứ 13 của công nhân sẽ được tính theo quỹ phúc lợi của công ty.
Trước đó, ngày 7/2/2022 và năm 2021 tại doanh nghiệp này cũng đã xảy ra những sự việc tương tự.